申請經(jīng)濟仲裁的期限為三年，適用民事案件的訴訟時效。仲裁庭收到仲裁決定后，應當作出裁決，并在六個月內(nèi)出具裁決書。對于經(jīng)濟仲裁，仲裁時效分為兩種，一種是普通時效，一種是特殊時效。

經(jīng)濟仲裁期限多長時間時效多久?

時效是三年，對于仲裁期限的規(guī)定為在組庭之日起6個月內(nèi)作出裁決。仲裁委員會認為確有必要的可以相應地延長期限。經(jīng)濟仲裁期限的時長由使用的仲裁規(guī)則決定。

仲裁時效是指當事人向仲裁委員會請求仲裁的法定期間。即當事人在仲裁時效期間內(nèi)如果不向仲裁委員會請求仲裁，就喪失了通過仲裁方式解決糾紛，保護其合法權益的權利。

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律的規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或者應當知道權利被侵害時起計算;但是，從權利被侵害之日起超過20年的，則不予保護。特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。

法律上規(guī)定的什么是經(jīng)濟糾紛仲裁?

經(jīng)濟仲裁是指仲裁機構應當事人的申請，對他們在經(jīng)濟交往中發(fā)生的經(jīng)濟爭論，依照一定的規(guī)則和法律作出裁決。經(jīng)濟糾紛可以仲裁。仲裁是指雙方當事人在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后達成書面的仲裁協(xié)議，自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行審理并作出裁決，以解決糾紛的方法。經(jīng)濟仲裁的受案范圍十分廣泛。《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以申請仲裁。

仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

員工怎樣勞動仲裁討回經(jīng)濟補償?

需要向仲裁機構提交申請書，提供所需要的材料就可以討回經(jīng)濟補償了，申請勞動仲裁需提供以下材料：

1、勞動爭議仲裁申請書(提交正本一份，并按對方當事人的人數(shù)提交副本)，內(nèi)容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

2、申請人及被申請人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢);

3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明;

4、其他有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。

5、如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

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