勞動(dòng)者因工負(fù)傷復(fù)職后可以被單位辭退,但應(yīng)當(dāng)說明辭退理由。如有違法辭退員工,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。如果員工因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)被辭退,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失,用人單位不需要支付賠償金。
勞動(dòng)者工傷復(fù)職可以辭退員工嗎
可以,但要證明員工存在過錯(cuò)行為。若是工傷被鑒定為九級(jí)傷殘,在勞動(dòng)合同期限內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿可以終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系,但要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工,用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償,治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā),如果員工申請(qǐng)離職,用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。
工傷期間公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后,應(yīng)該報(bào)到上班,沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的,可以視為自動(dòng)離職。受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償及賠償。在工傷期間,如果遭遇被單位辭退的情況,要及時(shí)采取措施來維權(quán),避免處于被動(dòng)挨打的地位,使自己的權(quán)益遭受不法侵害。
公司辭退員工一年補(bǔ)幾個(gè)月工資
一個(gè)月,工齡一年的話補(bǔ)償一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
公司違法辭退員工勞動(dòng)仲裁時(shí)限是多久
一年,勞動(dòng)者被辭退的,可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如還有不清楚的或新情況,建議你直接本站,在線提問以便于了解溝通案件情況,智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答,盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤。祝維權(quán)成功。