勞動者因工負(fù)傷復(fù)職后可以被單位辭退，但應(yīng)當(dāng)說明辭退理由。如有違法辭退員工，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。如果員工因?yàn)樽约旱倪^錯被辭退，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位不需要支付賠償金。

勞動者工傷復(fù)職可以辭退員工嗎

可以，但要證明員工存在過錯行為。若是工傷被鑒定為九級傷殘，在勞動合同期限內(nèi)單位不能解除勞動合同；勞動合同期滿可以終止與員工的勞動關(guān)系，但要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。

工傷期間公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權(quán)，避免處于被動挨打的地位，使自己的權(quán)益遭受不法侵害。

公司辭退員工一年補(bǔ)幾個月工資

一個月，工齡一年的話補(bǔ)償一個月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退補(bǔ)償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司違法辭退員工勞動仲裁時限是多久

一年，勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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