與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1.屬于一至四級的，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系。2、五至六級，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月支付傷殘津貼。職工本人提出終止或者解除與用人單位的勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系。

員工工傷可以辭退么

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關(guān)系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經(jīng)濟補償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結(jié)果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動關(guān)系。

取保候?qū)徥欠窠獬齽趧雨P(guān)系

取保候?qū)?，是指偵查機關(guān)責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因為犯事而被司法機關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也會以此為理由想要開除職工。對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔心自己的工作，即使后來申請了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動合同的。一般來說取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動合同需要參照各地的規(guī)定來確認。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。

企業(yè)辭退員工補償是否納稅?

要的，根據(jù)實際發(fā)放的金額來判斷。

1、單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟補償金收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，若在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個人所得稅。

2、上稅部分的計算，對于一次性經(jīng)濟補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

3、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

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