一般情況下，用人單位不能辭退懷孕期間的員工，否則屬于違法行為，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者進行相應(yīng)的賠償。但如果勞動者違反相關(guān)規(guī)定，用人單位可以依法辭退勞動者。

懷孕期間辭退員工可以嗎

1、婦女懷孕期間公司不可以將其開除，否則將觸犯法律規(guī)定，勞動者可以依法申請仲裁或提起訴訟。在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍;

3、如辭退違法，建議申請勞動仲裁維權(quán);

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

非全日制用工單獨買工傷保險嗎

非全日制用工關(guān)系中，用人單位需要給員工繳納工傷保險。

《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

12、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

什么條件才可以申請?zhí)崆巴诵?/strong>

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。