勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，具體試用期與簽訂勞動(dòng)合同的期限有關(guān)。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，約定的試用期不能超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資可以低于正式員工，但不能低于本崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽訂勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月?

六個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定，如果是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

簽訂勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

辭退員工有哪些需要注意

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重 違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會(huì)和本人的程序。

用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系以后是不能夠隨意解除勞動(dòng)合同的，正常如果用人單位想要辭退勞動(dòng)者，需要提前30天已到來(lái)解除勞動(dòng)合同?；蛘呤穷~外支出一個(gè)月薪資來(lái)解除勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也可以單方面辭退勞動(dòng)者。

60周歲辭退員聲明怎么寫

關(guān)于對(duì)——辭退的通知(事由 文種)

各部門(主送機(jī)關(guān))：

首先，寫明制發(fā)通知的原因、依據(jù)、理由和目的，即寫明為什么要制發(fā)這個(gè)通知;

其次，寫明通知的事項(xiàng)，如有關(guān)政策、規(guī)定，需要周知、辦理、執(zhí)行的事項(xiàng);

特此通知。

——公司(蓋章)

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