勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。需要注意的是，如果在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，此時(shí)，無(wú)論如何都要先啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橹挥兄俨煤蟛拍苓M(jìn)入其他的爭(zhēng)議解決方式和程序。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的首要程序，凡是勞動(dòng)爭(zhēng)議，必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。

人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。

勞動(dòng)仲裁程序前置的條件是什么?

1、勞動(dòng)仲裁前置，顧名思義就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

2、如果沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就不能到法院起訴;

3、由于勞動(dòng)仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

從保密單位辭職勞動(dòng)仲裁程序有哪些?

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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