賠償在幾千到幾萬元之間，給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償就夠了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位的工作時(shí)間和本人月工資計(jì)算。勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，得到的補(bǔ)償就越多；如果單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

公司辭退員工要賠償多少錢

在幾千到幾萬元之間，辭退員工的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

不上班單位不辭退員工怎么辦?

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)自己的工作、支付全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者又不安其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。

臨聘人員不稱職辭退后有補(bǔ)償金嗎？

沒有，臨聘人員的補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算

員工不稱職辭退是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但在辭退的時(shí)候也必須要說明其理由，同時(shí)還要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，這樣才不會(huì)給予任何的補(bǔ)償，如果沒有提前通知就需要額外支付一個(gè)月的代通知金。

辭退能力不足員工是不需要支付補(bǔ)償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責(zé)任。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。