法助手勞務(wù)派遣是生活中常見的一種用工方式，既及時解決了用人單位的用工需求，又為勞動者提供了工作崗位。但是，在用工過程中，也應(yīng)該看到勞務(wù)派遣帶來的一些負(fù)面影響。比如出現(xiàn)分歧時，雇主和用人單位互相推卸責(zé)任，所以一定要了解勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。
勞務(wù)派遣的法律規(guī)定有哪些?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：
規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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