女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資的計算是有生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，沒有生育保險的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工產(chǎn)假為98天。下面來與大家介紹女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資怎么算，一起來了解一番吧。

一、女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資怎么算

女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資的計算是看用人單位是否為職工繳納生育保險，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、女職工產(chǎn)假多少天

女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。提醒您，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文公務(wù)員生孩子期間工資正常發(fā)嗎就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。