根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁需要在勞動(dòng)者所在地或者勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)進(jìn)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定地點(diǎn)，則需要在用人單位所在地進(jìn)行仲裁。

因此，勞動(dòng)仲裁的地點(diǎn)取決于勞動(dòng)者所在地或者勞動(dòng)合同的約定。如果勞動(dòng)者和用人單位都在同一地區(qū)，則需要在該地區(qū)進(jìn)行仲裁。如果不在同一地區(qū)，則需要在勞動(dòng)者所在地或者勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)進(jìn)行仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條的規(guī)定，仲裁裁決是具有法律效力的，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

因此，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種有效方式，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，按照約定地點(diǎn)進(jìn)行仲裁，并且必須執(zhí)行仲裁裁決。