現實生活中，用人單位有時會以勞動派遣的方式來招募員工。那么勞務派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、勞務派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎

勞務派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權利義務已經履行完畢。

根據《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、勞務派遣公司合同到期后不續(xù)簽怎么辦？

勞務派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經濟補償金，由勞務派遣單位支付?，F今，不少公司會因為自己的業(yè)務范圍有限，將一部分的業(yè)務外包給其他公司來做，這就是勞務派遣合同。公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見，但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。

《勞動合同法實施條例》的規(guī)定如下：

第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據法律規(guī)定，經濟補償金應該由單位即勞務派遣單位支付。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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