山東省企業(yè)職工病假工資規(guī)定是在停工留薪期的原工資福利待遇不發(fā)生改變，還是依照所在單位每月支付的方式進行。關于山東省企業(yè)職工病假工資規(guī)定的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、山東省企業(yè)職工病假工資規(guī)定

山東省企業(yè)職工病假工資規(guī)定為病假工資與職工正常上班工資相同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。提醒您，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、病假如何扣工資

職工病假在醫(yī)療期的，由企業(yè)按有關規(guī)定支付進行扣工資。根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，用人單位支付病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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