在現(xiàn)實生活中，對于勞動者而言，很多時候在簽訂勞動合同的時候往往大學(xué)生是會簽訂三方協(xié)議的。下面來與大家介紹簽了第三方勞動合同能簽別家的嗎?，一起來了解一番吧。

一、簽了第三方勞動合同能簽別家的嗎?

簽了三方協(xié)議不能簽別的公司，如果簽了別的公司屬于違約行為，當(dāng)事人需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

二、第三方勞動合同的簽定原因

你從事的工作（工種），是不是公司的主業(yè)，如果是主業(yè)，就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”，是違法的;

如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據(jù)經(jīng)營實際需要，是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”;

與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務(wù)派遣工能勝任的崗位限制，勞務(wù)派遣工一般工資都低于本公司。

《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

相信大家已經(jīng)有所了解。第三方合同與雙方合同有很大的差別，而有些勞動者在簽訂合同的時候可能并不知情，因此很可能會損害自己的合法權(quán)益，甚至引起爭執(zhí)。所以，勞動者在簽訂合同的時候一定要認(rèn)真區(qū)分。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文簽第三方勞務(wù)合同有什么需要注意就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。