拖欠工資解除勞動(dòng)合同的賠償是會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限進(jìn)行支付的，比如工作滿一年會(huì)支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴}，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償

拖欠工資解除勞動(dòng)合同的賠償如下：

1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算；

2.每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同要什么條件

解除勞動(dòng)合同需滿足以下條件：

1.勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除；

2.勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除；

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；

4.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；

5.其他。

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