在現(xiàn)實生活中，我們都知道工傷一般指在上班時間到下班時間這一段期間內，如果勞動者受了傷都是可以認定為工傷 ，特殊情況除外。下面來與大家介紹工傷工資的規(guī)定，一起來了解一番吧。

一、工傷工資的規(guī)定

工傷期間的工資待遇

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、工傷期間的工資計算中的問題

（一）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（二）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（三）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（四）勞動者可以申請勞動爭議仲裁，尚若對裁決不服的，可以在法定期限內拿著裁決向人民法院提起訴訟。

（五）職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

（六）停工留薪期工資福利待遇，由所在單位按月支付，并非定殘后一次性支付。

（七）停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

希望以上內容能對你有所幫助，本文工傷工資的賠付標準就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。