在職場(chǎng)上，員工的權(quán)利和義務(wù)是不可忽視的，其中離職賠償和工傷賠償是較為常見的法律問題。那么，離職和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是否相同呢？

一、離職和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？

答案是否定的。離職賠償和工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)完全不同，兩者適用的法律法規(guī)、計(jì)算方式和補(bǔ)償范圍均存在顯著差異。

離職賠償通常適用于勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)合由用人單位依照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限、工資水平和當(dāng)?shù)仄骄べY等因素確定。

而工傷賠償則是指勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付的補(bǔ)償金。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)確定，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

二、離職賠償在什么情況下可以獲得？

勞動(dòng)者在以下情況下可以獲得離職賠償：

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)約的；

用人單位違反勞動(dòng)合同或法定義務(wù)，致使勞動(dòng)合同解除的；

勞動(dòng)者因年滿法定退休年齡、患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力等情況，終止勞動(dòng)合同的；

其他依法應(yīng)當(dāng)支付離職賠償?shù)那樾巍?/p>

三、工傷賠償在什么情況下可以獲得？

勞動(dòng)者在下列情形下可以獲得工傷賠償：

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力、傷害的；

因工作原因受到職業(yè)病傷害的；

其他依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。

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