突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡是否認(rèn)定為工傷，是近年來備受社會關(guān)注的問題。本文將結(jié)合法律法規(guī)和相關(guān)案例，為您解答工作突發(fā)心梗死亡是否算工傷以及賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一、工作突發(fā)心梗死亡算工傷嗎？賠償

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，導(dǎo)致職工死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說，如果突發(fā)心梗是在工作時間、工作場所發(fā)生的，且與工作存在因果關(guān)系，則認(rèn)定為工傷。

二、心梗死亡與工作的因果關(guān)系認(rèn)定

要認(rèn)定突發(fā)性心梗與工作存在因果關(guān)系，需要滿足以下條件：

職工平時身體健康，突發(fā)心梗前無明顯誘因；

職工工作環(huán)境惡劣、工作強度大、精神壓力大；

職工在工作期間突發(fā)心梗，搶救無效死亡。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)

工作突發(fā)心梗死亡認(rèn)定為工傷后，職工家屬可獲得以下賠償：

喪葬補助金：20個月上年度職工月平均工資；

供養(yǎng)親屬撫恤金：相當(dāng)于職工工資的50%，由近親屬共同領(lǐng)??；

一次性工亡補助金：20個月上年度職工月平均工資。

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