在職工作中意外受傷或患職業(yè)病時(shí)，工傷賠償是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保險(xiǎn)。有些工作單位卻拒絕支付工傷賠償，這引發(fā)了勞動(dòng)者的質(zhì)疑和擔(dān)憂。

一、工作單位不給工傷賠償合法嗎？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為其職工辦理工傷保險(xiǎn)。發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并向職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。工作單位不給工傷賠償?shù)男袨槭沁`法的，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自身權(quán)益。

二、工傷認(rèn)定不予通過怎么辦？

工傷保險(xiǎn)待遇的享受以工傷認(rèn)定為前提。如果用人單位拒不認(rèn)定工傷，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。如果職工對工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到?jīng)Q定書之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

三、工傷待遇拒不支付怎么辦？

用人單位拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將依法催繳。勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決書生效后，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工傷保險(xiǎn)待遇。

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