工傷賠償是保障勞動者在因工作原因造成身體損害時獲得相應(yīng)補(bǔ)償和權(quán)益保護(hù)的制度。對于工作時間較短的勞動者，是否享有工傷賠償引發(fā)了諸多疑問。本文將深入淺出地解答"工作十幾天工傷有賠償嗎"這一問題，為廣大勞動者提供清晰的法律指引。

一、工作十幾天工傷有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在受雇期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，可以獲得工傷賠償。即使勞動者僅工作十幾天，只要其工傷是因工作原因造成的，則有權(quán)獲得工傷賠償。

工傷賠償主要包括以下四項：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用。

2. 誤工費(fèi)：因工傷無法正常工作期間的工資收入。

3. 生活費(fèi)：工傷造成生活不能自理時，由單位支付的生活護(hù)理費(fèi)用。

4. 工傷津貼：工傷造成勞動能力下降時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工作十幾天工傷認(rèn)定難點

對于工作十幾天的新員工，工傷認(rèn)定可能存在一定的難點，主要在于因果關(guān)系的證明。需要明確的是，工傷的因果關(guān)系是指勞動者的工傷與工作之間的直接聯(lián)系，需要提供充分的證據(jù)予以證明。

新員工在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向單位報告并保留相關(guān)的證據(jù)，如工作記錄、受傷現(xiàn)場照片、醫(yī)療診斷證明等，以保障自身權(quán)益。

三、工作十幾天工傷注意事項

勞動者在工作十幾天時發(fā)生工傷，除了及時報告并保留證據(jù)外，還需注意以下事項：

1. 積極配合單位的工傷認(rèn)定調(diào)查，提供相關(guān)信息和材料。

2. 及時申請工傷保險待遇，并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。

3. 對于單位的工傷認(rèn)定或賠償決定有異議時，可申請勞動仲裁或提起訴訟。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。