工傷是勞動者在工作中或因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，致使勞動能力暫時或永久喪失的事件。對于剛?cè)肼毜膯T工來說，如果在工作兩天內(nèi)遭遇工傷，是否能獲得相應(yīng)的賠償，這是一個值得關(guān)注的問題。

一、工作兩天受工傷有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在用人單位工作期間因工作原因受到事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工傷保險待遇。即使勞動者只在單位工作兩天，如果是在工作期間因工作原因受傷，也是可以獲得工傷賠償?shù)摹?/p>

二、工作兩天受工傷后賠償范圍

勞動者在工作兩天內(nèi)遭遇工傷，可以獲得以下賠償：

1. 醫(yī)療費：治療工傷所必需的醫(yī)療費用，包括醫(yī)藥費、住院費、手術(shù)費等。

2. 護(hù)理費：因工傷導(dǎo)致生活不能自理，需要他人護(hù)理的費用。

3. 住院伙食補(bǔ)助費：因住院治療工傷而發(fā)生的伙食補(bǔ)助費用。

4. 康復(fù)費：工傷致殘后進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練所發(fā)生的費用。

5. 輔助器具費：安裝或配制假肢、矯形器等輔助器具所發(fā)生的費用。

6. 工傷待遇停發(fā)期間工資：勞動者因工傷治療、康復(fù)培訓(xùn)或休息而造成的工資損失，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、工作兩天受工傷如何申請賠償

勞動者在工作兩天內(nèi)遭遇工傷后，需要及時向用人單位報告工傷情況，并申請工傷認(rèn)定和賠償。用人單位應(yīng)在接到工傷報告后30日內(nèi)，向人力資源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

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