工傷事故造成骨折，職工在法定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)，可以獲得醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等。那么，工傷骨折賠償有期限嗎？

一、工傷骨折賠償有期限嗎？

工傷事故發(fā)生后，職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定有兩年期限。從受傷之日起計(jì)算，超過兩年，職工不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定后，職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇有十年期限。從工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起計(jì)算，超過十年，職工不再享有工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于職工的工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇超過法定時(shí)限的情形，有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失10%以上的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1、職工因工傷搶救治療導(dǎo)致在法定期限內(nèi)未能提出申請(qǐng)；

2、職工因工傷嚴(yán)重致殘或死亡，其近親屬在法定期限內(nèi)未能提出申請(qǐng)；

3、用人單位在法定期限內(nèi)對(duì)職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的行為負(fù)有責(zé)任的。

二、工傷骨折賠償超過時(shí)效怎么辦？

職工因工傷骨折賠償超過時(shí)效，無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇的，可以向用人單位主張侵權(quán)賠償。

職工因工傷骨折賠償超過時(shí)效，向用人單位主張侵權(quán)賠償?shù)?，需要證明存在用人單位的侵權(quán)行為、職工的損害后果、侵權(quán)行為和損害后果之間有因果關(guān)系，以及職工的過錯(cuò)程度。

三、工傷骨折賠償后發(fā)現(xiàn)加重傷情怎么辦？

職工因工傷骨折賠償后，發(fā)現(xiàn)加重傷情的，可以重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇。

職工重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)在工傷保險(xiǎn)待遇終止之日起15日內(nèi)向相關(guān)部門提出，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。

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