兼職沒有去是不需要繳納違約金的，這是我國關(guān)于勞動者和用人單位之間的違約金規(guī)定，一般來說只存在兩種情況下，用人單位可以向勞動者要求違約金，一個是競業(yè)限制，另外一個就是培訓(xùn)服務(wù)期。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、如果兼職沒去要交違約金嗎
• 2、合同無效要賠違約金嗎？

如果兼職沒去要交違約金嗎

兼職不做了通常是沒有違約金的。我國法律嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才可以依法設(shè)定違約金。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《勞動合同法》第二十三條

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

合同無效要賠違約金嗎？

合同無效不需要支付違約金。因為雙方?jīng)]有違約，無效合同或者被撤銷合同從一開始就沒有法律約束力，如果合同部分無效，不影響其他部分的，其他部分仍有效，合同無效、撤銷或者終止的，不影響合同中獨立解決爭議的條款的效力，合同無效或者撤銷后，應(yīng)當(dāng)返還合同取得的財產(chǎn)，不能返還或者不需要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方的損失。

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