用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是解除勞動(dòng)合同也必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況。下面來(lái)與大家介紹單位單方解除合同賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，一起來(lái)了解一番吧。

一、單位單方解除合同賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。法律既然規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)、應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，違反該程序的，應(yīng)當(dāng)視為解除行為無(wú)效，這才能夠切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們還是期待著法律的實(shí)施細(xì)則能夠?qū)Υ擞枰悦鞔_。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

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