工傷賠償制度是保障勞動(dòng)者因工受傷后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治的法定權(quán)利，在法律上具有法律效應(yīng)和效力。

一、工傷賠償金在法律上有效嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30日內(nèi)，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，勞動(dòng)者可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償金包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘等級(jí)津貼、交通費(fèi)等。勞動(dòng)者在治療期間，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照原工資發(fā)放工資。

二、工傷賠償金的法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十五條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位按照國家規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定，用人單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期辦理；逾期仍不辦理的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

三、工傷賠償金的途徑

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以向以下途徑申請(qǐng)工傷賠償：

向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

向人民法院提起訴訟。

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