當(dāng)員工因工受傷后，依法享有獲得工傷賠償金的權(quán)利。在某些情況下，用人單位可能拖欠或拒絕支付賠償金。在這種情況下，工傷賠償金是否可以執(zhí)行就成為一個重要的問題。

一、工傷賠償金可以執(zhí)行嗎？

可以執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十八條第二款的規(guī)定，工傷賠償金屬于法定執(zhí)行標(biāo)的，被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行判決、裁定或者調(diào)解書確定的義務(wù)。

二、如何執(zhí)行工傷賠償金？

1. 向法院申請執(zhí)行

如果用人單位拒不執(zhí)行工傷賠償判決、裁定或調(diào)解書，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院將依法查封、凍結(jié)或扣押用人單位的財產(chǎn)，并拍賣所得款項支付工傷賠償金。

2. 協(xié)商執(zhí)行

如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，也可以通過協(xié)商執(zhí)行的方式取得工傷賠償金。雙方可以約定分期支付或其他靈活的支付方式。

三、工傷賠償金執(zhí)行期限

10 年

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十四條的規(guī)定，勞動者請求用人單位支付工傷賠償金的訴訟時效為 10 年。

工傷賠償金可以執(zhí)行，勞動者可以通過向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行或協(xié)商執(zhí)行的方式取得賠償金。工傷賠償金的執(zhí)行期限為 10 年。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。