工傷賠償金是勞動者因工傷事故或職業(yè)病導致傷殘喪失勞動能力，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。關(guān)于工傷賠償金公司分批給的問題，需要根據(jù)具體情況而定。

一、工傷賠償金公司分批給可以嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，工傷賠償金應(yīng)一次性支付給勞動者。但考慮到勞動者康復和后續(xù)治療等需要，在特殊情況下，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以分批給付。

特殊情況包括：

勞動者傷殘等級較高，需長期康復和治療，一次性支付無法滿足其后續(xù)醫(yī)療費用支出；

勞動者因工傷造成嚴重殘疾，喪失勞動能力，且生活不能自理，一次性支付無法保障其基本生活需求；

其他經(jīng)勞動保障行政部門認可的特殊情況。

二、工傷賠償金分批給的程序

如果需要分批給付工傷賠償金，需要遵循以下程序：

1. 勞動者和用人單位協(xié)商一致，并達成分批給付協(xié)議；

2. 向勞動保障行政部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料；

3. 勞動保障行政部門審查申請材料，符合條件的予以批準；

4. 按照批準的分批給付方案執(zhí)行。

三、工傷賠償金分批給的期限

分批給付工傷賠償金的期限一般不超過5年。特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長期限。

工傷賠償金原則上應(yīng)一次性支付。但如果符合特殊情況，經(jīng)協(xié)商一致并經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以分批給付。分批給付時，需要遵循相關(guān)程序和期限規(guī)定。

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