工傷賠償金是一種由雇主或其保險(xiǎn)公司支付給因工作事故或職業(yè)病導(dǎo)致受傷或死亡的員工或其家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其主要目的是幫助受工傷影響的家庭緩解經(jīng)濟(jì)壓力，保障其基本生活水平。那么，工傷賠償金可以算給子女嗎？

一、工傷賠償金可以算給子女嗎

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，工傷賠償金中的一部分是可以分配給子女的。具體分配比例因不同的撫養(yǎng)關(guān)系而異：

未成年子女：原則上可以分配工傷賠償金的50%；

成年子女：如果子女喪失勞動(dòng)能力且無其他生活保障，可以分配10-20%；

其他情況：由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商約定。

二、工傷賠償金可以分配給孫子女嗎？

工傷賠償金原則上不可以分配給孫子女。如果孫子女與工傷職工存在撫養(yǎng)關(guān)系，且滿足以下條件，則有可能分配一部分賠償金：

孫子女未成年或者無勞動(dòng)能力；

孫子女的父母均已死亡或者無撫養(yǎng)能力；

工傷職工生前對(duì)孫子女盡有撫養(yǎng)義務(wù)。

三、工傷賠償金可以算給與工傷職工無血緣關(guān)系的小孩嗎？

工傷賠償金原則上不可以算給與工傷職工無血緣關(guān)系的小孩。如果該小孩與工傷職工存在收養(yǎng)或事實(shí)撫養(yǎng)關(guān)系，且滿足以下條件，則有可能分配一部分賠償金：

小孩未成年或者無勞動(dòng)能力；

工傷職工生前對(duì)小孩盡有撫養(yǎng)義務(wù)；

小孩與工傷職工共同生活并依靠其撫養(yǎng)。

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