在我國現(xiàn)行法律制度下，工傷賠償金的支付主體是工傷保險(xiǎn)基金。一般情況下，工傷賠償金不能由公司直接支付。在某些特殊情況下，公司也可能承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一、工傷賠償金可以由公司出嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付。而工傷保險(xiǎn)基金是由用人單位和職工共同繳納的，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。公司無權(quán)直接支付工傷賠償金。

如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工在發(fā)生工傷后無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付職工工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等。

二、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的情形

除了未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情形外，公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列情形下的工傷賠償責(zé)任：

1. 職工因履行工作任務(wù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

2. 職工上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、公司如何承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

如果公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向職工支付工傷賠償金。職工可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，并提交相應(yīng)的證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請后15日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定決定作出后，公司應(yīng)當(dāng)按照決定支付工傷賠償金。如果公司拒絕支付或者拖延支付，職工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。

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