自愿離職和被辭退的區(qū)別包括主體不同，自愿離職是勞動者本人申請離職，辭退是用人單位辭退勞動者，除非勞動者存在可以被辭退的情形，用人單位辭退勞動者應當支付補償。那么自愿離職和辭職的區(qū)別？為了幫助大家更好的學習相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、自愿離職和辭職的區(qū)別

自愿離職和辭職的區(qū)別如下：

1.性質(zhì)不同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

2.待遇不同。辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。

3.主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

二、自愿離職和被辭退的區(qū)別

自愿離職和被辭退的區(qū)別：

1.主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；

2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。提醒您，被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、主動離職被動離職和開除有什么區(qū)別

主動離職被動離職和開除的區(qū)別如下：

1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；

2.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。

3.程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

4.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。

以上就是關(guān)于自愿離職和辭職的區(qū)別相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，自愿離職和辭職的區(qū)別在于性質(zhì)不同、待遇不同和主體不同，辭職屬于勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的行為等。如果還有法律疑問可以在線免費問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免遭受不必要的損失！