根據(jù)法律規(guī)定，訴訟時效是指權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟行使自己的權(quán)利的限制。下面來與大家介紹勞動仲裁時效與訴訟時效的關(guān)系，一起來了解一番吧。

一、勞動仲裁時效與訴訟時效的關(guān)系

勞動爭議仲裁時效訴訟時效的關(guān)系如下：訴訟時效是權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。而仲裁時效是具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，不然，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

《勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

二、訴訟時效的效力后果

訴訟時效又被稱為消滅時效,是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,其公力救濟(jì)權(quán)歸于消滅的一種時效制度,一旦過了訴訟時效,權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利,即勝訴權(quán)利歸于消滅。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院經(jīng)審理查明,如權(quán)利人有相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù),人民法院會判決權(quán)利人勝訴,如果義務(wù)人不履行法院判決書確定的義務(wù),權(quán)利人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。

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