被公司辭退的加班費(fèi)的計(jì)算是按照平時(shí)工作日一點(diǎn)五倍工資來計(jì)算，周末加班按兩倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班的是三倍工資計(jì)算的。下面來與大家介紹被公司辭退的加班費(fèi)怎么計(jì)算，一起來了解一番吧。

一、被公司辭退的加班費(fèi)怎么計(jì)算

被公司辭退的加班費(fèi)的計(jì)算如下：

1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、加班工資要扣稅嗎

加班工資要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。

《個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

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