帶薪休假一天工資是根據(jù)勞動者的原工資標準進行計算，勞動者帶薪休假期間與正常工作期間的相同工資收入。那么帶薪休假一天工資如何計算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、帶薪休假一天工資如何計算

帶薪休假一天工資的算法如下：

1.職工享受與正常工作期間相同的工資收入；

2.計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。提醒您，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、帶薪休假可以分開休嗎

帶薪年休假可以分開休，根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

提醒您，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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