工傷賠償期間，職工與用人單位之間的勞動關(guān)系是否終止，是判斷工傷賠償期間是否需要繳納社保的關(guān)鍵。

一、工傷賠償期間還要交社保嗎？

根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)加大處罰力度，并可將其納入失信聯(lián)合懲戒名單。

對于工傷賠償期間是否需要繳納社保，目前并沒有明確的法律規(guī)定。需要根據(jù)實際情況來判斷。

1. 如果工傷職工與用人單位之間的勞動關(guān)系尚未終止，則用人單位仍應(yīng)為其繳納社保。

2. 如果工傷職工與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，則工傷職工不再屬于用人單位的職工，用人單位不再有為其繳納社保的義務(wù)。

二、工傷賠償期間社保如何處理？

若工傷職工與用人單位之間的勞動關(guān)系尚未終止，但用人單位未按時足額為其繳納社保，工傷職工可以向勞動保障行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。

若工傷職工與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，工傷職工可以到戶籍所在地的社保部門申請補繳社保。

三、工傷賠償期間社保斷繳影響

工傷賠償期間社保斷繳，可能會影響到工傷職工的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險待遇。工傷職工應(yīng)及時處理好自己的社保繳納問題，避免因社保斷繳而影響自己的權(quán)益。

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