法助手勞動(dòng)欠款糾紛是指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群戏?quán)益的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在欠款行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。
因此，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)欠款行為后，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，否則將失去維權(quán)的機(jī)會(huì)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資。……”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條：“勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。”
