工傷事故時有發(fā)生，造成職工身心健康受損。工傷賠償是法律賦予職工的一項基本保障，幫助職工及其家屬渡過難關(guān)。那么，工傷賠償有哪些要求？

一、工傷賠償有要求嗎？現(xiàn)在

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，有權(quán)獲得工傷賠償。 工傷賠償包括：醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘補助金、死亡賠償金、喪葬費等。

工傷賠償?shù)那疤崾锹毠ひ蚬ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蚵殬I(yè)病危害，且符合法定條件。具體包括以下情形：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 在工作時間和工作場所外，因履行工作職責(zé)受到事故傷害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等公共交通工具意外事故傷害的；

4. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因接觸職業(yè)性有害因素等特殊情況引起職業(yè)病的。

二、工傷賠償?shù)臈l件

1.事故與工作有因果關(guān)系：事故發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，或因履行工作職責(zé)發(fā)生；

2.事故責(zé)任認定：事故主要責(zé)任不在職工本人；

3.因事故導(dǎo)致的傷害程度：達到法定標準（輕傷、重傷、一級至十級傷殘或死亡）。

三、工傷賠償?shù)牧鞒?/h2>

1.發(fā)生工傷后及時報告：職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當立即報告用人單位；

2.醫(yī)療救治：用人單位應(yīng)當及時將職工送至醫(yī)療機構(gòu)進行救治；

3.工傷認定申請：用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請；

4.勞動行政部門調(diào)查：勞動行政部門收到申請后，會進行調(diào)查，認定是否屬工傷事故；

5.工傷賠償：工傷認定后，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付工傷賠償。

工傷賠償是保障職工合法權(quán)益的重要制度。職工發(fā)生工傷事故，符合法定條件的，可以申請工傷賠償。工傷賠償?shù)臈l件和流程各不相同，本文僅作簡要介紹。建議職工遇到工傷事故后及時咨詢專業(yè)律師，了解具體情況和法律保障。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。