在繁忙的工作環(huán)境中，工傷事故時有發(fā)生。工傷賠償?shù)暮侠硇员Ｕ狭藙趧诱叩幕緳嘁?，但針對其具體賠付流程，仍有不少爭議。本文將深入探討“工傷賠償是辭職后才能賠嗎”這一話題，為您揭開工傷賠償?shù)恼嫦唷?/p>

一、工傷賠償是辭職后才能賠嗎

答案是否定的。根據(jù)我國相關法律法規(guī)，勞動者在發(fā)生工傷事故后無論是否仍在原單位任職，均有權依法獲得工傷賠償。辭職與否并不影響工傷賠償?shù)臋嗬?/p>

二、工傷賠償?shù)牧鞒?/h2>

工傷賠償流程主要分為以下步驟：

1. 申請工傷認定：勞動者或其近親屬應自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向用人單位提出工傷認定申請。

2. 申請工傷鑒定：用人單位應協(xié)助勞動者進行工傷鑒定，由專門的鑒定機構確認工傷等級。

3. 申報工傷待遇：勞動者或其近親屬持工傷認定書和鑒定結果向社保經(jīng)辦機構申報工傷待遇。

4. 領取工傷賠償：經(jīng)審批符合條件后，勞動者或其近親屬可按相關規(guī)定領取工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

三、離職對工傷賠償?shù)挠绊?/h2>

雖然辭職不影響工傷賠償?shù)臋嗬?，但可能會影響賠償?shù)木唧w金額。由于工傷保險繳費與工資收入掛鉤，離職后工資收入中斷，會導致工傷保險繳納額減少，進而可能影響傷殘津貼和一次性傷殘補助金等賠償金額。

通過以上分析，我們可以明確，工傷賠償并非辭職后才能獲得。無論勞動者是否仍在原單位任職，均享有依法申請工傷賠償?shù)臋嗬?。工傷賠償?shù)牧鞒躺婕岸鄠€環(huán)節(jié)，勞動者應及時行使權利，避免影響賠償權益。

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