工傷賠償是針對工傷事故中受到人身損害的職工提供的一項(xiàng)保障措施，其發(fā)放時(shí)間通常與職工的離職與否無關(guān)，而是由事故發(fā)生后的具體情況決定。

一、工傷賠償是離職后給的嗎？

一般情況下，工傷賠償在職工離職前或離職后均可發(fā)放。具體來說，在下列情況下，職工可以在離職后享受工傷賠償：

職工因工傷致傷、致殘或死亡，經(jīng)勞動能力鑒定，能評定的已評定傷殘等級，不能評定的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷的；

職工仍在治療期間，傷情穩(wěn)定后另行評定的；

職工在離職后，因工傷后遺癥導(dǎo)致勞動能力下降的。

二、工傷賠償怎么算？

工傷賠償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)職工的傷殘等級、收入、年齡等因素而有所不同，主要包括以下幾個(gè)部分：

醫(yī)療費(fèi)：職工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等；

誤工費(fèi)：職工因工傷無法工作期間的工資損失；

傷殘賠償金：職工因工傷致殘或死亡后，由用人單位一次性支付的賠償金；

失業(yè)補(bǔ)助金：職工因工傷致殘喪失勞動能力后，由政府發(fā)放的補(bǔ)助金；

精神損害撫慰金：職工因工傷遭受精神損害的，應(yīng)向用人單位主張精神損害撫慰金。

三、工傷賠償和離職金的區(qū)別

工傷賠償與離職金是兩種不同的概念：

工傷賠償是一種社會保險(xiǎn)待遇，針對工傷事故中受到人身損害的職工提供保障；

離職金是一種福利待遇，是職工在離職時(shí)由用人單位發(fā)放的一次性補(bǔ)償。

工傷賠償與離職與否無關(guān)，而離職金則是職工離職時(shí)才能享有的福利待遇。

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