我們都知道，解除合同也要依據(jù)相關的法律，否則就會對勞動者進行賠償會補償如何補償就是勞動者最關心的問題。下面來與大家介紹被事業(yè)單位辭退補償標準，一起來了解一番吧。

一、被事業(yè)單位辭退補償標準

由于每個地區(qū)事業(yè)單位標準不一樣，因此針對這個問題的回答需要結合您所在的具體單位。單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費發(fā)放標準如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60%;

（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%，已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

二、離職后檔案怎么處理

辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉移的流程：

（一）由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉人被裁員工（失業(yè)人員）戶口所在地檔案管理部門；

（二）由縣級（含縣）以上中國**黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務所（中心）或者人才市場的從事代理機構負責接受轉移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。

上面本文對事業(yè)單位辭退在編職工該如何補償?shù)慕榻B僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。