在現(xiàn)實生活中,很多勞動者離職時,用人單位往往會與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議,往往會在協(xié)議中約定補(bǔ)償金。關(guān)于競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎的問題,下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定,也存在約定為主,法定為輔的內(nèi)容。具體來說,可以從以下三個方面來概括:
1、在支付時間上法定
法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后?!秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。
2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式
我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,僅有司法解釋作支撐。因此,當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,若無約定或約定不明就適用司法解釋。
3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定
根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、競業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金有效嗎
競業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金無效。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》,但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償金,因此該企業(yè)已違約在先,之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》,已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄,不少公司在員工入職時,都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓,是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,我國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定,因此雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,一般作為勞動合同的一部分,具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,因此競業(yè)禁止合同是否合法有效,關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。
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