工傷認(rèn)定后，如果公司裁員，是否有賠償取決于具體情況。如果公司在以下情況下裁員，是有賠償?shù)模?/p>

一、工傷認(rèn)定后公司裁員了有賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，在下列情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷認(rèn)定的勞動者屬于“勞動者患病或者非因工負(fù)傷”的情況，公司在工傷認(rèn)定后裁員，需要支付勞動者賠償金。賠償金的計算方法為：

賠償金 = 工傷認(rèn)定后到勞動合同解除之日止的月平均工資 勞動合同解除時已工作年限

二、工傷認(rèn)定后公司裁員賠償勞動者哪些費用

公司對工傷認(rèn)定后裁員的勞動者，需要賠償?shù)馁M用包括：

1. 經(jīng)濟補償金：按照上述公式計算的賠償金。

2. 醫(yī)療費：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括治療費、康復(fù)費、護(hù)理費等。

3. 誤工費：工傷期間的工資損失，通常按勞動者本人受傷前工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

4. 傷殘補助金：勞動者因工傷致殘而喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其傷殘等級支付傷殘補助金。

5. 一次性工傷撫恤金：勞動者因工傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷撫恤金。

三、工傷認(rèn)定后公司裁員后勞動者可以享受哪些福利待遇

工傷認(rèn)定后公司裁員，勞動者除了可以享受上述賠償外，還可以享受以下福利待遇：

1. 工傷保險待遇：包括工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、工傷康復(fù)治療待遇等。

2. 社會保險待業(yè)金：勞動者在裁員后可以領(lǐng)取待業(yè)金，領(lǐng)取期限為6個月。

3. 再就業(yè)培訓(xùn)：勞動者可以參加再就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。

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