工傷認(rèn)定是認(rèn)定職工在工作中或因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的法律文書。勞動者出現(xiàn)工傷情況后，經(jīng)過相關(guān)部門的鑒定，取得工傷認(rèn)定書，便可以依法享受各種工傷待遇。《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定后辭職有兩種情況：

一、工傷認(rèn)定書下來辭職有賠償嗎？

工傷職工在勞動合同期內(nèi)因工傷離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償待遇，包括如下兩部分：

1. 基本賠償金：按照職工本人受傷前12個月的平均工資計算，其中：

勞動合同期滿的或者職工本人提出解除勞動合同的，賠償金為20個月的工資。

勞動合同未滿的，賠償金為12個月的工資。

2. 傷殘補助金：按照職工傷殘等級，由用人單位分一次或分期支付。

注意：領(lǐng)取工傷賠償金后，職工與用人單位的勞動關(guān)系即終止。

二、工傷認(rèn)定書下來辭職后還能享受賠償嗎？

如果職工在工傷認(rèn)定后辭職，且離職原因與工傷無關(guān)，則不能再享受工傷賠償待遇。

但如果職工離職后因工傷造成殘疾，且殘疾程度高于工傷認(rèn)定書中確定的等級，職工可以向原用人單位提出工傷等級復(fù)核申請。復(fù)核通過后，職工可以按照新的等級享受工傷賠償待遇。

三、工傷認(rèn)定書下來辭職后可以撤銷嗎？

工傷認(rèn)定書一旦作出，不能由用人單位或職工自行撤銷。只有以下情況可以撤銷：

職工通過欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定機構(gòu)發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定有重大錯誤。

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