在我們的生活當中，我們都知道在入職工作單位的話，是需要企業(yè)單位與我們簽訂勞動合同的。關于雙倍工資訴訟時效從什么時候起算的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、雙倍工資訴訟時效從什么時候起算

用人單位超過一個月未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置制度，勞動者應當先申請仲裁，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、關于訴訟時效的法律規(guī)定

《最高法院關于民事訴訟法的解釋》規(guī)定：雙方當事人都被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或者被采取強制性教育措施地人民法院管轄。

當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。

在被告沒有對你起訴超過訴訟時效提出抗辯的情況下，法院不能主動審查并適用訴訟時效規(guī)定而判決駁回你的訴訟請求，只能依據所查明的事實來作出裁決。

如果當事人超出訴訟時效起訴的話，法院不能直接駁回訴訟請求。

當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。

根據上述規(guī)定，在被告沒有對你起訴超過訴訟時效提出抗辯的情況下，法院不能主動審查并適用訴訟時效規(guī)定而判決駁回你的訴訟請求，只能依據所查明的事實來作出裁決。

債務人被羈押是法律規(guī)范規(guī)定的一種可以中止時效的情形，這主要是由于被羈押之后，且不能履行自己的職責，為了保障債權人的權益，需要適用實施時效中止的相關規(guī)定。若是其在被羈押之后，并不影響義務的履行，該實施時效會繼續(xù)計算而不會中止。

上面本文對雙倍工資賠償敗訴案例的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。