工傷事故是勞動者在工作期間因工作原因遭受事故傷害，導(dǎo)致身體健康受到損害的事件。工傷事故的賠償問題也是勞動者十分關(guān)心的問題。其中，私下賠償是工傷賠償?shù)囊环N方式，是指勞動者與用人單位在協(xié)商一致的情況下，由用人單位一次性向勞動者支付一定的賠償金，以結(jié)清勞動者因工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。那么，工傷私下賠償是一刀斷嗎？

一、工傷私下賠償是否是一刀斷

一般情況下，工傷私下賠償是一刀斷的。這意味著，勞動者在接受用人單位支付的私下賠償款項(xiàng)后，就不得再向用人單位提出任何與工傷事故相關(guān)的賠償要求。這是因?yàn)樗较沦r償是一種一次性解決工傷賠償問題的協(xié)議，勞動者在接受賠償后，就表明其已經(jīng)對工傷事故造成的損失進(jìn)行了全面的考量和認(rèn)可，并自愿放棄了后續(xù)繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利。

在某些特殊情況下，工傷私下賠償并非一刀斷。比如，勞動者在接受私下賠償后發(fā)現(xiàn)自己的傷情明顯加重，或者是用人單位在私下賠償協(xié)議中存在欺詐、脅迫等違法行為，那么勞動者仍有權(quán)向勞動仲裁委員會或人民法院提起申訴，要求用人單位承擔(dān)進(jìn)一步的賠償責(zé)任。

二、工傷私下賠償后還能申請工傷鑒定嗎

勞動者在接受工傷私下賠償后，一般不能再申請工傷鑒定。這是因?yàn)楣b定是勞動者享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，而私下賠償意味著勞動者已經(jīng)放棄了申請工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在接受私下賠償后，勞動者就失去了申請工傷鑒定的資格。

如果勞動者在接受私下賠償后發(fā)現(xiàn)自己的傷情明顯加重，或者是有證據(jù)證明用人單位在私下賠償協(xié)議中存在欺詐、脅迫等違法行為，那么勞動者可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起申訴，請求撤銷私下賠償協(xié)議并重新申請工傷鑒定。

三、工傷私下賠償后還能申請勞動能力鑒定嗎

勞動者在接受工傷私下賠償后，一般也不能再申請勞動能力鑒定。這是因?yàn)閯趧幽芰﹁b定是勞動者享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇的前提，而私下賠償意味著勞動者已經(jīng)放棄了申請工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在接受私下賠償后，勞動者就失去了申請勞動能力鑒定的資格。

工傷私下賠償一般是一刀斷的，勞動者在接受私下賠償后不得再向用人單位提出任何與工傷事故相關(guān)的賠償要求。如果勞動者在接受私下賠償后發(fā)現(xiàn)自己的傷情明顯加重，或者是用人單位在私下賠償協(xié)議中存在欺詐、脅迫等違法行為，那么勞動者仍有權(quán)向勞動仲裁委員會或人民法院提起申訴，要求用人單位承擔(dān)進(jìn)一步的賠償責(zé)任。

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