故意拖欠工人工資可以通過勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式來解決，當(dāng)然了在此之前是可以提出投訴舉報(bào)的，也就是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門來進(jìn)行投訴舉報(bào)。但是投訴舉報(bào)這種方式不具有強(qiáng)制執(zhí)行的力度。

故意拖欠工人工資怎么辦?

1、要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。

2、要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

3、用人單位要是沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。所以對于此類糾紛，并不需要先申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在對仲裁結(jié)果不服的情況下，才能去法院提起勞動(dòng)訴訟。當(dāng)事人可以直接去法院起訴用人單位。

法律規(guī)定包工頭欠薪怎么起訴?

1、法律規(guī)定包工頭欠薪是需要攜帶民事起訴狀，然后向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹌鹪V。包工頭拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請;勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本;其他。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭虧了誰發(fā)工人工資?

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