在日常工作中，難免會(huì)發(fā)生意外事故，造成員工受傷或死亡。如果不幸發(fā)生了工傷死亡事件，企業(yè)是否需要賠償呢？答案是肯定的，企業(yè)需要承擔(dān)工傷死亡的賠償責(zé)任。

一、工傷死亡企業(yè)需賠償嗎？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，因工死亡的職工家屬，可以獲得以下賠償：

喪葬補(bǔ)助金：相當(dāng)于上一年度職工月平均工資的6個(gè)月。

供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工生前工資的標(biāo)準(zhǔn)，以下比例發(fā)放：

配偶：40%

子女：20%（不滿16周歲為30%）

父母：20%

一次性工亡補(bǔ)助金：相當(dāng)于上一年度職工月平均工資的20個(gè)月。

二、工傷死亡后企業(yè)承擔(dān)哪些責(zé)任？

除了上述賠償外，企業(yè)還需要承擔(dān)以下責(zé)任：

支付醫(yī)療費(fèi)用：包括工傷治療、康復(fù)、護(hù)理等費(fèi)用。

提供職業(yè)康復(fù)服務(wù)：幫助工傷職工恢復(fù)勞動(dòng)能力。

對(duì)事故負(fù)責(zé)：企業(yè)要追究事故責(zé)任者的責(zé)任，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。

三、工傷死亡賠償金如何計(jì)算？

工傷死亡賠償金的計(jì)算方法如下：

喪葬補(bǔ)助金 = 上一年度職工月平均工資 x 6個(gè)月

供養(yǎng)親屬撫恤金 = 職工生前工資 x (撫恤比例 x 月數(shù))

一次性工亡補(bǔ)助金 = 上一年度職工月平均工資 x 20個(gè)月

例如：職工生前月平均工資為5000元，有配偶和兩個(gè)未成年子女。則其家屬可獲得的賠償金為：

喪葬補(bǔ)助金：5000元 x 6 = 30000元

供養(yǎng)親屬撫恤金：5000元 x (40% + 20% x 2 + 20%) x 12 = 96000元

一次性工亡補(bǔ)助金：5000元 x 20 = 100000元

合計(jì)：226000元

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。