在工作中不幸發(fā)生意外而導(dǎo)致員工死亡，卻不能被認(rèn)定為工傷的情況時(shí)，家屬可以向單位主張以下幾種賠償：

一、工傷死亡不認(rèn)定可以找單位賠償嗎

如果工傷死亡不認(rèn)定，但職工死亡與工作存在一定因果關(guān)系，單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金：?jiǎn)挝粦?yīng)支付相當(dāng)于上一年度職工平均工資六個(gè)月至十二個(gè)月的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

2. 支付供養(yǎng)親屬撫恤金：?jiǎn)挝粦?yīng)按職工生前工資的20%至40%，向其供養(yǎng)親屬支付撫恤金，供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母等。

3. 支付一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)挝粦?yīng)支付相當(dāng)于職工上一年度工資三至六個(gè)月的一次性工亡補(bǔ)助金。

二、工傷死亡認(rèn)定不構(gòu)成工傷單位應(yīng)賠償嗎

即使工傷死亡認(rèn)定不構(gòu)成工傷，但如果職工死亡是由于單位的過(guò)失或違法行為導(dǎo)致的，單位仍然需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

1. 過(guò)失賠償：如果單位存在過(guò)失，如未提供安全的工作環(huán)境、未配備必要的安全防護(hù)措施等，導(dǎo)致職工死亡，單位應(yīng)承擔(dān)過(guò)失賠償責(zé)任。

2. 違法賠償：如果單位違法導(dǎo)致職工死亡，如未繳納工傷保險(xiǎn)、未履行安全生產(chǎn)義務(wù)等，單位應(yīng)承擔(dān)違法賠償責(zé)任，賠償金額可能高于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

三、工傷認(rèn)定不通過(guò)但與工作有關(guān)單位賠償嗎

即使工傷認(rèn)定不通過(guò)，但職工死亡與工作有一定因果關(guān)系，單位也應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

這種情況下，單位需要支付的賠償包括：

1. 誤工費(fèi)：職工在因工死亡前所產(chǎn)生的誤工費(fèi)。

2. 醫(yī)療費(fèi)：職工因工死亡前所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)。

3. 護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)：職工因工死亡前所產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)。

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