工傷事故是勞動者在工作過程中，由于工作原因遭遇的意外傷害或職業(yè)病，保障工傷職工的合法權(quán)益是國家和社會的共同責任。那么，如果工傷事故導(dǎo)致勞動者沒有造成傷殘，是否可以獲得賠償呢？

一、工傷未傷殘可以得到賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只要是符合工傷認定標準的工傷事故，無論是否造成傷殘，均可以獲得相應(yīng)的賠償。工傷未傷殘的賠償項目主要包括：

醫(yī)療費報銷：由工傷保險基金承擔勞動者因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用。

工資補貼：勞動者因工傷暫時或者永久性喪失勞動能力的，由工傷保險基金給予一次性傷殘補助金。

停工留薪期工資：勞動者因工傷休工治療期間，用人單位應(yīng)當支付其停工留薪期的工資。

津貼：勞動者因工傷進行康復(fù)訓(xùn)練或者休養(yǎng)的，享受工傷津貼。

二、治療費用可以報銷嗎？

工傷未傷殘也屬于工傷，只要是因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費用，都可以向工傷保險基金申請報銷。包括：

門診治療費

住院費

手術(shù)費

藥物費

交通費

護理費

三、工資照常支付嗎？

工傷未傷殘的勞動者，如果因工傷暫時喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當在醫(yī)療期內(nèi)支付其停工留薪期的工資。工資標準按照勞動者的實際工資計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

工傷未傷殘也可以得到賠償，主要包括醫(yī)療費報銷、工資補貼、停工留薪期工資和津貼等。如果因工傷事故造成醫(yī)療費用、停工損失等，勞動者應(yīng)當及時向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償。

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