概況

工傷事故是勞動者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病傷害的情形。在工傷事故發(fā)生后，勞動者與用人單位之間的勞動關系是否解除以及是否應當支付解除合同賠償金，一直是備受關注的問題。本文將對此進行詳細解答。

一、工傷有解除合同賠償金嗎？

根據《勞動合同法》的規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，勞動者與用人單位之間勞動合同不能自動解除。

在以下兩種情形下，勞動者可以解除勞動合同并主張解除合同賠償金：

1. 用人單位未依法支付工傷待遇的。

2. 用人單位拒不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，勞動者有證據證明其健康遭受嚴重損害且無法繼續(xù)履行勞動合同的。

二、賠償金的計算

解除合同賠償金的計算方式為：工傷之前十二個月的平均工資×勞動合同解除時限。

勞動合同解除時限一般為一年。但如果勞動者屬于下列情形之一的，解除時限為兩年：

勞動合同期限為三年以上的；

勞動者連續(xù)工作滿十年以上的。

三、其他賠償

除了解除合同賠償金之外，勞動者還可根據工傷等級的不同主張其他賠償，包括：

醫(yī)療費用賠償：工傷期間的醫(yī)療費用由用人單位承擔。

傷殘賠償金：勞動者傷殘后，用人單位需要支付傷殘賠償金。

死亡賠償金：勞動者因工傷死亡的，用人單位需要支付死亡賠償金。

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