工傷事故的發(fā)生，對于勞動者的身心健康和家庭生活往往會造成嚴重的損害。工傷保險制度的建立，旨在為勞動者提供必要的經(jīng)濟保障，保障其合法權(quán)益?，F(xiàn)實中也存在著工傷事故當事人私了的情況，那么，工傷四級賠償有私了案例嗎？

一、工傷四級賠償有私了案例嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷四級賠償屬于較輕微的工傷等級，一般涉及的賠償金額較低。私了的情況相對較多。例如，某企業(yè)員工在工作中摔倒致使骨折，經(jīng)鑒定為工傷四級傷殘，企業(yè)與員工協(xié)商后，以一筆一次性賠償金了結(jié)了工傷賠償。

二、工傷四級私了后續(xù)還能申請賠償嗎？

私了后，當事人是否還能申請賠償，要具體情況具體分析：

私了協(xié)議有效的情況下：當事人私了后簽訂了有效協(xié)議，并履行了協(xié)議內(nèi)容，則不能再申請賠償。

私了協(xié)議無效的情況下：當事人私了后簽訂的協(xié)議無效，或者私了內(nèi)容不符合法律規(guī)定，則當事人仍可以向勞動保障監(jiān)察部門或仲裁機構(gòu)申請賠償。

三、工傷保險管理部門對私了的態(tài)度

勞動保障監(jiān)察部門對工傷私了一般持反對態(tài)度。私了不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也損害了社?；鸬耐暾?。勞動保障監(jiān)察部門會積極查處工傷私了行為，并追究相關(guān)責任人的法律責任。

工傷四級賠償有私了案例，但私了行為并不合法。當事人私了后，后續(xù)申請賠償可能會受到限制。勞動保障監(jiān)察部門對私了持反對態(tài)度，并會對私了行為進行查處。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。