工傷指勞動者在工作時間和工作崗位、突發(fā)疾病或者非本人主觀故意造成的事故傷害，是勞動者合法權(quán)益受損的一種情形。那么，工傷可以向老板索賠嗎？答案是肯定的。

一、工傷可以找老板賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對勞動者發(fā)生的工傷事故負有賠償責(zé)任。賠償項目包括：

1. 醫(yī)療費：治療工傷所產(chǎn)生的合理費用。

2. 誤工費：工傷期間無法工作的損失。

3. 住院伙食補助費：工傷期間住院的伙食費用。

4. 交通費：工傷期間必要的交通費用。

5. 康復(fù)費：工傷后所需的康復(fù)治療費用。

6. 生活護理費：工傷造成生活不能自理時的護理費用。

7. 傷殘等級：工傷造成傷殘的賠償。

8. 工傷死亡喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷死亡補助金。

二、工傷怎樣找老板賠償

1. 申請認定工傷：勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向用人單位報告并申請工傷認定。

2. 鑒定傷殘等級：勞動者在工傷認定后，需前往勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。

3. 協(xié)商賠償：勞動者與用人單位可協(xié)商賠償事宜，達成一致后簽訂賠償協(xié)議。

4. 申請仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。

三、工傷賠償責(zé)任舉證倒置

在工傷賠償案件中，舉證責(zé)任倒置原則。即勞動者只需證明自己發(fā)生了工傷事故，而用人單位需提供證據(jù)證明工傷事故是勞動者故意造成或與工作無關(guān)。

工傷事故發(fā)生后，勞動者有權(quán)向用人單位索賠。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘等級等。勞動者應(yīng)及時申請工傷認定和傷殘等級鑒定，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與用人單位協(xié)商賠償。若協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。

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